Vale a pena lutar

Pingo Doce Paga Subsídios Após Denúncia do Sindicato

O Pingo Doce/Jerónimo Martins vai pagar em Março o valor em falta do subsídio de Natal de 2020 aos cerca de 2 mil trabalhadores que estiveram em assistência aos filhos por causa do encerramento das escolas e jardins de infância.

O CESP denunciou esta situação à empresa no dia 10 de Março.

Estes trabalhadores, na sua maioria mulheres, estiveram em assistência aos filhos em virtude do encerramento das escolas e jardins de infância, no âmbito das medidas de combate à epidemia.

O CESP sempre defendeu que compete às empresas pagar a totalidade do subsídio de Natal a estes trabalhadores.

O CESP salienta no comunicado... “que estes trabalhadores não podem ser penalizados em nenhum direito”.

Salários Mais Baixos Valorizados Na REN

A Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas - CGTP-IN (FIEQUIMETAL) conseguiu um acordo salarial, que valoriza de forma significativa os salários mais baixos, para os trabalhadores do grupo REN.

Os trabalhadores com salários até 1235€ vão ter um aumento de 6% com efeitos retroactivos a partir de Maio, e os trabalhadores enquadrados na carreira de Quadro Superior IV, que tenham mais de um ano de empresa e cuja remuneração-base esteja actualmente abaixo dos 1500 euros, passarão a auferir este valor.

A Fiequimetal é da opinião que este acordo cria condições para melhorar as condições dos trabalhadores, mas para isso são fundamentais a unidade e a luta dos trabalhadores.

Ler comunicado.

Tribunal da Relação de Lisboa condena empresa por Assédio

Uma trabalhadora ao serviço de uma empresa de comércio de bebidas e produtos alimentares recorreu a tribunal pedindo para que fosse declarada a ilicitude do seu despedimento e lhe fosse paga a correspondente indemnização e créditos laborais, acrescidos de uma indemnização por danos não patrimoniais.

Fê-lo alegando que, a partir do momento em que passara a desempenhar funções no armazém da empresa, ficara sujeita a comportamentos agressivos que lhe eram dirigidos, quer pelo chefe de armazém, quer pelo gerente, designadamente com gritos, ameaças e perseguições, num ambiente hostil e intimidativo que lhe causava ansiedade e perda de confiança. Situação que depois conduzira ao envio de uma nota de culpa, sem quaisquer consequências posteriores e culminara com o seu despedimento verbal, pelo gerente, após uma discussão por causa de um frasco de pimenta partido, na qual este lhe dissera, em voz alta, “podes fazer as malas, estás despedida”.

A empresa contestou negando a existência de quaisquer acções agressivas e do despedimento, alegando que o contrato cessara por abandono do trabalho. O tribunal deu razão à trabalhadora, decisão da qual a empresa recorreu para o Tribunal da Relação de Lisboa (TRL) que negou provimento ao recurso.

O TRL decidiu ainda que integra assédio moral o comportamento da entidade patronal que no período de um mês, através de um superior hierárquico da trabalhadora, e com a complacência do gerente, adopte um conjunto de comportamentos inadequados, pelo menos com dois momentos de enfurecimento, vindo no mês seguinte a comunicar à trabalhadora uma nota de culpa sem fundamento e sem dar ulterior sequência ao procedimento disciplinar que lhe instaurou.

Comportamentos esses que justificam o pagamento de uma indemnização pelos danos não patrimoniais causados à trabalhadora.

Leia aqui o acórdão.

STML Consegue Reposição do Suplemento de Risco, Insalubridade e Penosidade

O STML reuniu no dia 19 de Maio com o Presidente da Junta de Freguesia de S. Domingo de Benfica, exigindo reposição dos valores retirados aos trabalhadores, correspondentes aos dias em que ficaram em casa, por iniciativa da Junta.

Os Trabalhadores não podem ser prejudicados, o sindicato refere na nota, que as alterações efectuadas aos horários de trabalho, por razões mais do que justificadas, tiveram impactos significativos nas vidas dos trabalhadores, tanto a nível profissional, pessoal e familiar não deixando de garantirem a qualidade e o próprio serviço público que corporizam. A Junta foi ao encontro do STML e valorizam a decisão e o compromisso assumidos pelo Executivo de São Domingos de Benfica, considerando pretendido pelo Sindicato e trabalhadores.

Ler nota aos OCS.

VALE A PENA LUTAR - VITÓRIA DO CESP E DOS TRABALHADORES!

Após intervenção do CESP, dois trabalhadores da empresa de trabalho temporário EGOR a laborar no entreposto Lidl do Linhó passaram aos quadros do Lidl.

Estes trabalhadores tinham sido surpreendidos com uma carta de despedimento no passado dia 19 Dezembro por parte da EGOR, sendo uma mostra clara de represálias,  pelo facto dos trabalhadores falarem nos plenários no entreposto do Linhó e por terem aderido à greve realizada no dia 18 de Novembro.


Esta é uma grande vitória dos trabalhadores e a prova que "quem luta pode sempre ganhar, quem não luta não ganha de certeza."

 

Acção Sindical Repõe Direitos

Administração da Portmar, agência de navegação foram obrigadas a repor o subsídio de refeição aos trabalhadores em situação de teletrabalho, após denúncia e intervenção do sindicato.

O SIMAMEVIP e da FECTRANS confrontaram a empresa com a necessidade de repor os direitos dos trabalhadores e chamaram a ACT para intervir, face a esta ilegalidade.

Ler comunicado.

LUTA TRAZ VITÓRIAS NA MSC/MEDWAY!

LUTA TRAZ VITÓRIAS NA MSC/MEDWAY!Perante anúncio de greve, obtém-se acordo na MSC/MEDWAY (antiga CP Carga). Foi assinado um acordo de aumento intercalar dos salários dos trabalhadores da MSC/MEDWAY de 25€ por mês com retroactivos a 1 de Janeiro de 2017 e mais 7,5€ de subsídio de refeição a partir de 1 de Maio próximo e 8,5€ em 1 de Maio do próximo ano. Este acordo, obtido numa reunião realizada com a empresa, foi conseguido depois do anúncio de uma greve para dia 27 de Abril e abrange TODOS os trabalhadores da empresa. Este acordo segue-se ao anúncio da reposição das avaliações profissionais e evoluções na carreira profissional que daí resultarem e é independente da negociação do novo Acordo de Empresa e novo Regulamento de Carreiras que terão continuação.

Ver acordo assinado.

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