União dos Sindicatos de Lisboa - CGTP-IN

População Precisa De Um SNS Melhor!

A Plataforma Lisboa em defesa do SNS, alerta para a necessidade urgente de mais investimento no SNS e relevam como essencial:

·        A adequada e atempada contratação de profissionais com vínculo permanente, uma vez que a carência estrutural foi agravada;

·        A valorização das Carreiras e remunerações dos vários profissionais de saúde;

·        A reabertura de camas encerradas, nomeadamente no Hospital Pulido Valente e Hospital do Barro;

·        O reforço dos cuidados de saúde primários, hospitalares, de emergência, reabilitação, continuados, paliativos e domiciliários.

·        A produção nacional de medicamentos, material e equipamentos clínicos;

·        A criação do Laboratório Nacional do Medicamento já decidida na Assembleia da República.

Nos últimos tempos acentuaram-se de forma preocupante atrasos de cuidados essenciais à população e estão por apurar as consequências ao nível da saúde da população e até de mortes por falta de assistência atempada.

Ler comunicado.

Empresa UNISELF Do Refeitório Da GNR Destrói A Saúde Às Trabalhadoras

O Sindicato de Hotelaria do Sul denunciou junto dos órgãos de Comunicação Social, o comportamento deplorável das chefias da empresa concessionária UNISELF que presta o serviço de refeições no refeitório da GNR da Pontinha, em Lisboa. Esta empresas exige às trabalhadoras ritmos de trabalho elevadíssimos, são muitas as queixas, nomeadamente por parte das cozinheiras a repressão as más condições de trabalho, tem levado à necessidade de as trabalhadoras entrarem em baixa médica.

Esta empresa, recusa-se a passar a declaração para o seguro do trabalho, em caso de acidente no local de trabalho, como represália informa que a trabalhadora devia ir ao hospital e que teria o dia descontado.

Ler nota aos OCS.

Posição Da CGTP-IN Sobre O Pagamento Da Retribuição Das Férias Em Situação De Lay-Off

A CGTP-IN toma posição, na sequência da publicação do “Esclarecimento da DGERT e ACT sobre as férias gozadas durante o período de aplicação do lay-off’, no qual estas entidades emitiram um conjunto de considerações sobre os efeitos do “Lay-off” no exercício do direito a férias, e tendo em conta a opinião veiculada a respeito do pagamento da retribuição das férias. A CGTP refere no seu documento que o “esclarecimento” feito por estas duas entidades, identificaram uma lacuna onde ela no existe, pois se o regime excepcional não prevê os efeitos do “lay-off” quanto a retribuição das férias, é porque o legislador pretendeu que esses efeitos não existiriam”.

Ler nota aos OCS da CGTP-IN.

Automação E Teletrabalho - Tempos E Ritmos Da Ofensiva! Trabalho Com Direitos!

No dia 16 de Julho a CGTP-IN promoveu um debate em lisboa, sobre teletrabalho e a automação. A Iniciativa contou com a participação de Joaquim Dionísio, advogado, que fez um enquadramento do teletrabalho em termos da legislação de trabalho e da constituição, alertou para os perigos da individualização da relação de trabalho.

A saúde mental dos trabalhadores em teletrabalho, foi um tema abordado pelo médico psiquiatra Dr. Manuel Jara, que alerta para o perigo dos trabalhadores não desligarem, dos malefícios da ausência de relações sociais, e da importância do local de trabalho, a sua não frequência, potencia a desvinculação do local e da empresa. Chamou a atenção sobre informação e comunicação produzida sobre este assunto, está feita para sugestionar as pessoas para a Inevitabilidade do teletrabalho, quando não tem de ser assim.

O Professor Rogério Reis, falou-nos sobre as contradições que podem emergir nas relações laborais com a digitalização e automação do processo produtivo. Na sua comunicação falou-nos da importância automação como esta libertou-nos das más condições de trabalho, mas também é importante lembrou, “quem detém os meios de Produção é quem lucra!”

Isabel Camarinha Secretária Geral da CGTP-IN, encerrou o debate valorizando o contributo da discussão e que a CGTP tem posição e é muito clara, seja esta sob a forma de automação, digitalização ou aposta na inteligência artificial: a tecnologia, em si fruto do trabalho, deve ser colocada ao serviço dos trabalhadores e das suas condições de vida e de trabalho, ao serviço do desenvolvimento soberano do país, dando um contributo para a promoção da coesão social e territorial.

Ler intervenção da Secretária Geral.

Os Trabalhadores Do Lidl Lutam Contra A Redução De Horário E De Salário

O Lidl transforma redução temporário do horário e do salário em definitiva, penalizando os trabalhadores em mais de 150 euros por mês. Em Maio o Lidl pediu aos trabalhadores do seu Entreposto de produtos não alimentares que reduzissem a carga horária, temporariamente, de 40h para 32h semanais, com a consequente redução salarial de 150 euros.

O argumento utilizado pela empresa.... "se assim não fosse teria de haver despedimentos" ou nunca mais os trabalhadores seriam promovidos" a generalidade dos trabalhadores aceitou.

Os trabalhadores posteriormente pediram uma adenda ao contrato e verificaram que tinham sido enganados, porque a redução da carga horária. Face à situação os trabalhadores estiveram em greve no Entreposto de Porto Alto, no dia 20 de Julho.

Leia mais aqui.

Solidariedade Com Os Trabalhadores Do Pingo Doce

Contra a Implementação do Banco de Horas Grupal

A União dos sindicatos de Lisboa / CGTP-IN solidariza-se com a luta travada pelos trabalhadores do Pingo Doce e do seu sindicato de classe o CESP, na acção de  denúncia no dia 15 de Julho, junto ao Pingo Doce de Alcântara, das 11h00 às 13h00, contra a tentativa de implementação do Banco de horas Grupal e contra o clima de chantagem e ameaça a que os trabalhadores estão a ser sujeitos neste processo.

Esta acção realiza-se após ter sido comunicado pela empresa Pingo Doce/JMR aos trabalhadores e ao CESP que vai avançar com o referendo, de 16 Julho a 3 de Agosto, para a implementação do banco de horas grupal nas lojas Pingo Doce, logística da Jerónimo Martins e nas fábricas de massa fresca a nível nacional.

Travar a implementação dos Bancos de horas é um objectivo fundamental para todo o Movimento Sindical Unitário.

Não aceitamos que num processo, totalmente organizado e controlado pela empresa, que pode ser decidido apenas com a "concordância" de 65% dos trabalhadores, fora do âmbito da negociação colectiva, a empresa "force" os trabalhadores a escolherem períodos de trabalho alargados, sem qualquer compensação remuneratória, comprometendo a conciliação entre a vida pessoal e familiar e a vida profissional.

O CESP tem estado em centenas de locais de trabalho a realizar acções de esclarecimento e sensibilização para a importância de os trabalhadores votarem Não!

As implicações desta medida na vida dos trabalhadores serão gravíssimas.

Hoje são os trabalhadores do Comércio amanhã poderão ser outros trabalhadores de qualquer sector de actividade.

Esta Iniciativa vai contar com a representação de sindicatos do distrito e com a Secretária Geral da CGTP-IN, Isabel Camarinha.